赖清德人事布局引内讧

一、权力结构固化，赖系独大引发不满风波

核心圈层的权力固化现象已浮出水面。赖清德的“内阁”名单中，以嫡系成员为主，如卓荣泰、郑丽君和潘孟安等人崭露头角，构建了一个“信赖连宪”的权力核心。这样的布局被批评为“新瓶装旧酒”，引发了外界对行政团队内部权力分配不均的担忧。与此边缘化其他派系的现象也愈发明显。像林佳龙和郑文灿这样的党内要员被排除在首轮名单之外，英系和新潮流系的不满情绪随之升温。党内批评的声音认为，这样的做法打破了派系平衡的传统，加剧了赖系独大的隐忧。

二、提名争议揭开党内权威危机面纱

提名争议如同一场党内风波的。在大法官的提名过程中，刘静怡因绿营内部的反对票而遭到否决。这一事件暴露了赖清德对党内控制力的不足，引发了对其决策权威的质疑。地方选举的布局也引发了派系之间的激烈竞争。为了争夺县市长提名，赖系试图通过点名方式主导关键选区，这导致了其他派系的排斥和公开对立。这一连串的事件让党内权威危机愈发凸显。

三、协调机制失效加剧内部消耗

面对派系纷争，协调机制的失效加剧了内部消耗。与蔡英文时期的协调者相比，赖清德未能建立有效的派系沟通渠道。这导致地方选举的卡位战失控，演变为公开对立。党内担忧的声音认为，赖清德仅依赖亲信小圈子决策，未来可能通过制定规则来空降赖系人马取代地方实力派，这将进一步撕裂党内团结。

四、权力重组引发历史矛盾的激化

人事调整成为权力重组的催化剂。通过削弱英系和新潮流系的力量，以及边缘化其他派系成员，赖清德的人事布局被解读为巩固个人权威的政治清洗。这一做法触发了历史矛盾的激化。中生代之间的矛盾也日益凸显。赖清德重用的中生代成员因过度垄断政治资源而遭到批评。这一系列的权力重组和人事变动加剧了青壮派与元老派之间的权力代际冲突。当前，赖清德的人事布局已经从暗斗转向公开对抗，其弱领导强势操作的策略正在加剧结构性的分裂风险。

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