羡慕嫉妒恨吗？高德向员工发宝马汽车了！

作为一个对福利慷慨的公司持赞赏态度的八姐，我始终认为，真正的好公司不仅仅是在业绩上表现出色，更在于对待员工的态度和福利上。不论公司是否在纳斯达克上市，无论老板是男神还是普通人，对员工大方的公司总是让人心生敬意。

之前我对陈天桥的弟弟陈大年心生敬仰，因为他竟然能给每位员工发放特斯拉作为年终奖。这种实实在在的福利，让人不得不佩服他的大气和眼光。这样的老板才是真正的英雄，值得我们大力赞扬和转发。

最近，又有一家公司的福利让我眼前一亮。那就是高德公司。在阿里巴巴移动事业群总裁兼高德总裁俞永福的一封内部邮件中，我们得知高德在十一黄金周期间取得了惊人的业绩，不仅用户数量激增，服务里程数也创下了新高，而且他们还提前完成了今年的任务目标。

俞永福为了庆祝这一成就，决定给员工发放丰厚的福利。他计划提前发放“战功红包”，并且为取得特别战功的员工准备了一系列豪车，包括宝马和奥迪。据我了解，去年阿里移动事业群年会上，俞永福就送出了10辆奥迪A4，而且这些车还附带车牌。在像北京这样的大城市，车牌的价值可想而知。这种福利让许多人都为之振奋。

俞永福是圈内公认的“好老板”，他始终为员工着想。当UC并入阿里之时，他就强调过跟着他的员工是最重要的。他追求的是与员工分享创业成果和阿里IPO的成果。这样的老板不仅让人信服，更让人敬佩。

附上下来的俞永福内部信全文，信中他详细描述了高德在刚过去的“十一黄金周”期间所取得的重大突破和创下的新高数据。这些成绩证明了高德一直以来的战略是正确的，而且高德仅仅用了半年的时间就完成了今年的任务目标。这不仅是高德的大好时机，也是他们在产品和技术层面甩开竞争对手、赢得用户的机会。

俞永福还强调了高德未来的发展方向，那就是更专注、更专业。他们将进一步强化产品和数据的竞争力，继续为用户提供最好的导航服务。这样的公司值得员工的付出和老板的投入，因为他们知道如何对待员工和如何赢得用户的心。让我们期待高德未来的发展，并祝愿俞永福和他的团队取得更大的成功。让我们继续全面发挥内外一体化的优势，通过协同合作和策略性的“降维攻击”，在地图数据和互联网产品领域持续压制竞争对手，保持领先地位。我们追求的不仅仅是在市场竞争中的暂时胜利，更是对未来的全面布局和深远规划。

坚持“一个高德”的战略方向，实现手机与车机业务的无缝对接。随着汽车产业的飞速发展，车机已经成为互联网地图的下一个战略高地。谁能率先完成手机与车机的一体化服务体验，谁就能在这个巨大的增量市场中拔得头筹。面对市场上关于车联网的热议，我们深知只有通过深度专注于产品和技术的创新，才能真正把握住这个时代的机遇。为此，公司今年加大了对下一代高德一体化引擎的研发投入，这是公司历史上投入最大的研发项目，也是我们未来三年内在竞争中保持领先的关键战役。我们将全力以赴，积极投资未来。

我们要加快构建“大高德”生态，对内对外齐头并进。在阿里集团内部，高德要与其他业务紧密联动，充分利用集团的数据能力和资产优势，推动自身发展，同时为其他业务提供价值，共同前进。在外部，我们要积极构建对外合作生态，实现真正的“人人为我，我为人人”。以高德交通大数据平台为例，我们已经与全国数十家官方交通机构开放合作，帮助他们提升服务能力的也反向提升了我们自身的大数据储备和计算能力。公众的实时反馈不仅帮助我们提供更准确的路线规划，还使得我们的大数据中公众数据的占比超过78%。

展望未来，我们有信心在明年的这个时候，共同庆祝这些战略的顺利落实。感谢所有同学的辛勤付出，你们帮助高德走过了不平凡的历程，树立了新的里程碑。为了庆祝我们提前半年完成今年的业绩目标，我们将提前发放“战功红包”，对于取得杰出成绩的同学们，豪车如宝马、奥迪等已在等待你们的到来。让我们携手并进，共同迎接更加辉煌的未来！