入职体检不得开展乙肝孕检等检测

入职体检：尊重隐私，消除歧视

根据国家国务院办公厅的最新通知，入职体检中不得进行乙肝、孕检等特殊项目的检测。这一规定，无疑是对应聘者隐私权益的有力保障，更是社会公平正义的生动体现。

通知明确指出，用人单位应当依据工作岗位的实际需要，合理地设置入职体检的项目。对于那些涉及个人隐私的检测项目，如乙肝、孕检等，更是不能被随意纳入体检范畴。这是对每一位应聘者人格尊严的尊重，体现了社会对于个体差异性、特殊性的包容与理解。

对于常规的健康体检项目，如外科、内科、胸透X线片等，如果应聘者在近六个月内在合规医疗机构已经完成体检，那么其结果应当得到用人单位的认可。这不仅减轻了应聘者的经济负担，更避免了不必要的重复检查，提高了整个招聘流程的效率和人性化程度。

回溯至2010年，卫健委就已发出明确规定，入职体检不应包括乙肝检查。这一决策的初衷，是为了消除对乙肝病毒携带者的歧视，减轻他们在入学和就业过程中的压力。时至今日，公务员、事业单位以及大型企业的入职体检均不再涉及乙肝抗原抗体检查等。取而代之的，是对肝功能指标的一般检查。只要应聘者的肝功能指标正常，就不会对他们的入学和就业造成任何影响。

这一系列的政策调整，体现了国家对于入职体检制度的持续优化，以及对个人隐私权益的高度重视。我们期待未来，这样的政策能在更广泛的领域得到推广，让每一位应聘者都能感受到社会的公平与温暖。