Facebook开除中国违规员工始末：一个馒头引发的血

这是一个馒头引发的血案，它迫使我们不得不仔细审视“分享经济”的界限。

对于很多硅谷公司来说，超好的餐厅福利往往是其吸引求职者的利器，Facebook更是连续多年被评为“全球求职者最想去的公司”。员工们不仅可以享受丰富可口的免费餐点，还可以带着朋友家人一起来刷福利。

然而正是这个人性化的举措，却带来了一系列的麻烦。北美新浪发布消息称，有Facebook华人工程师因为带人进公司享受公司大餐赚钱（每人20美元）被开除。同时在多个微信群中有传，Facebook一连开除了十几个涉事的员工，而这些员工之前都在一个叫“吹米”的共享平台上参与过付费陪游活动（这些支持者被称为“伴米”）。

还有人在朋友圈称早上刚收到Facebook的Offer，就因为他做过伴米，下午offer就被收回。

据悉，吹米，也叫Chummy，是由腾讯公司副总裁、公共关系负责人刘畅从腾讯离职之后自主创业推出的新的个性化旅游服务平台。其模仿“Eat with”的经营模式，依靠当地“土著”居民的力量，带自助旅游的驴友们深入当地体会跟团旅行所体验不到的深度游。而这些“土著”之中不乏很多Facebook、LinkedIn、Google等大公司的中国工程师。有些网友说很多中国人来到美国，尤其是硅谷旅游，能够晒一张在知名公司里的吃饭照，会觉得倍儿有面子。而吹米就是抓住了国人的这个心理，吸引了很多用户使用。

然而吹米的这种做法，无疑触到了Facebook等硅谷公司的雷区，硅谷资深HR及人才招聘专家 Tom Zhang 就此表达了自己的意见：其实FB的氛围是开放活泼的，带人来参观这件事本身并没有什么问题。只不过这个员工将游览FB公司明码标价，形成了一种商业行为，这就违反了职业道德。

Ping West 网站负责人 Thomas Luo也发文表示了对于该种“分享经济”的不赞同：

针对种种质疑，吹米创始人刘畅作出了如下回复：

这篇带着浓浓的鸡汤味的回复给众人传递了这样一个消息：你们不懂我们，我们是有情怀的，所以理应被包容。这种论调和青春期的孩子犯了错误之后的反应如出一辙。刘畅或许并没有想过，“情怀”并不等于免死金牌，在现在这个人才辈出、各种“颠覆性”创新层出不穷的时代，人们没有理由为一个还在叼着奶瓶的巨婴让路。虽然刘畅们敢于颠覆的勇气和对于理想的执念不可谓不不动人，但是在创业过程中，只有“动人”是不够的。任何一种经济模式面临扩张和发展的时候，界限不明是经常会发生的事情，“分享经济”依然逃脱不了这个魔咒。伴米们在重新上路之前，或许应该先考虑清楚自身业务的边界，并且以更加成熟的态度来回顾这件事所带来的影响。