工伤在家休息工资待遇

关于停工留薪期内的待遇及相关规定

一、工资福利待遇

对于因工作遭受工伤的劳动者，其停工留薪期内，工资待遇保持不变。这意味着您的基本工资、奖金、津贴等全部收入都会如常发放。例如，您在工伤前的月薪为5000元（包括基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元），在停工留薪期间，您的单位仍会按月支付您5000元的工资。这一待遇的发放主体为用人单位。

二、停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或特殊的员工，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以延长不超过12个月。这段时间内，劳动者的工资和福利待遇均不受影响。

三、特殊情况的处理

对于停工留薪期满后仍需要治疗的员工，将继续享受工伤医疗待遇，但会停发原工资待遇，改按伤残等级享受相应的津贴或补助。若劳动者生活不能自理，用人单位在停工留薪期内需承担护理费用。

四、伤残等级评定后的待遇调整

当劳动者评定伤残等级后，将停发原工资待遇，转而享受伤残津贴或一次性补助。一至四级伤残的员工保留劳动关系，退出岗位，并按月领取伤残津贴；五至六级伤残的员工，单位会安排适当的工作，或按月发放伤残津贴；七至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时，将领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

五、其他注意事项

如果工伤前工作未满12个月，工资基数将根据实际工作月份的平均工资计算；如果未满1个月，则按照劳动合同约定的工资计算。停工留薪期的确定以医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定结论为依据。这些规定旨在保障劳动者在治疗期间的经济权益，具体执行需结合《工伤保险条例》及地方实施细则。我们致力于确保您在遭遇工伤后，能够得到充分的保障和合理的待遇。