签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同：签订条件、法律依据及其对企业与劳动者的深远影响

一、签订条件介绍

亲爱的读者，你是否了解无固定期限劳动合同的签订条件呢？当你与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且未出现严重违纪或不胜任工作等情形时，你有权要求签订无固定期限劳动合同。当你在同一用人单位工作满十年，或初次实行劳动合同制度时工作满十年且距退休不足十年，也可提出签订此类合同。更值得一提的是，当用人单位自用工之日起满一年未与你订立书面劳动合你们已经默认为签订了无固定期限劳动合同。

二、法律依据解读

《劳动合同法》第14条明确规定，符合上述条件时，除非劳动者主动要求订立固定期限合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。在法院审判实践中，劳动者的权利得到了多数案例的支持。这部分内容提醒我们，法律是劳动者权益的坚实后盾。

三、解除与终止须知

无固定期限劳动合同并非“终身制”。它的解除与终止有明确的法律规定。双方协商一致可以解除；若劳动者出现严重失职、被追究刑事责任等情形，用人单位也可以依法解除；若劳动者不胜任工作或客观情况发生变化，用人单位也可以合法地进行解除。违法解除的用人单位需支付赔偿金。

四、对企业与劳动者的影响分析

对于企业而言，无固定期限劳动合同有助于稳定核心团队，减少人员流动带来的损失。解除合同需依法支付经济补偿或赔偿金，可能会限制用工的灵活性。对于劳动者来说，这增强了职业稳定性，降低了合同到期的风险。但这也并不意味着他们可以松懈，仍需遵守劳动纪律和企业制度。

五、注意事项提醒

用人单位应当避免以“合同到期”为由拒绝续签符合条件的劳动者，否则可能违法终止劳动关系。而劳动者在主张权利时，需要保留劳动合同、工作记录等证据，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维权。用人单位与劳动者都应依法履行权利义务，平衡用工的灵活性与劳动者的权益保障。

无固定期限劳动合同是《劳动合同法》中的重要内容，对企业与劳动者都有着深远的影响。让我们共同深入了解，依法保障自己的权益。