小鹏汽车取消大小周

一、关于制度的调整与变化

近期我们进行了工作制度的调整，这是对我们过去工作方式的一次重要改变。其中最为引人注目的两大变化，一是取消了备受争议的“大小周”制度，二是相应调整了工作日的工作时间。

我们告别了曾经轮流休息的“大小周”制度。过去，我们的周末是大小周交替进行，如今，我们正式实行双休制度，这意味着每位员工都能享受到更为稳定的休息时间。这无疑是对我们员工辛勤工作的一种回馈，也是我们公司更加重视员工生活质量与休息权益的体现。

我们对工作时间进行了适度调整。将原来的工作日上班时间从早10点至晚7点调整为早9点至晚6点半，午休时间仍然保持1.5小时不变。虽然每日的工作时长从7.5小时增加到了8小时，但这样的调整旨在为员工创造更为合理的工作节奏，确保员工在高效工作的也能保持充沛的精力。

二、关于员工的收入与加班情况

关于薪资，大家可以放心。员工的收入仍然由固定月薪和期权构成，此前“大小周”期间的加班并未计入薪资，属于“义务加班。如今，“大小周”的取消不会影响到大家的收入结构。

众所周知，汽车行业整体的加班现象较为普遍。部分员工表示，即使取消了“大小周”，实际加班仍然难以完全避免。但我们仍然会努力为员工创造一个更为合理的工作环境，尽可能减少不必要的加班。

三、行业背景与政策的深远影响

在造车新势力三强中，小鹏汽车是曾经实施过“大小周”制度的企业之一。而此次调整，也与我们国家的政策推动息息相关。2021年8月，人社部与最高法联合发布的超时加班争议典型案例，明确企业需严格遵守国家的工时制度。在这样的背景下，我们的制度调整也是顺应政策、保障员工权益的必然之举。

四、社会的反响与观点

这次的制度调整在社会上引起了广泛的讨论。网友们的评价褒贬不一。有人认为这是对员工劳动权益的尊重，是对过去“义务加班”的纠正；也有人认为这只是企业回归正常劳动标准的应有之义，并不值得过分表彰。但无论如何，我们都将始终坚持以人为本的理念，为员工创造更好的工作环境和条件。