京东年底被裁员工:HR让走维权

前有格力“如果我的员工跳槽，要把之前的培训费给公司出了”

后有京东“年底裁员，支持员工维权！”

近日，京东物流在11月底开始了一轮小规模的优化裁员行为。

值得一提的是，部分被裁员工对于京东开出的赔偿方案提出不满，京东的HR竟然鼓励对方走维权途径。

这一波操作迅速引发网友的讨论和关注，具体是怎么一回事呢？

11月底，据一名京东销售部的员工王某称自己和其他几名同事被公司通知裁退。

他表示，被京东裁撤的员工没有年终奖，n+1的赔偿金也是按照税后薪资标准恒定的，在员工提出不满后将税后改为税前金额。

随后，一部分选择拿钱走人，不追究年终奖。

但王某却坚持不同意，他觉得自己辛苦一年，公司年终奖不想给所以干脆把自己辞退，这种做法太不人道了。

由于他拒绝公司给出的赔偿方案，结果被公司单方面解除劳动合同，几次追究人力部门后，对方给出的答案是让他去走维权途径解决。

此事被曝光后，在各类社交媒体也引发了热议

部分网友对HR的做法表示质疑“京东双十一的时候还在努力树立形象，怎么到年底坚持不住啦？”

有的则感叹“京东不错了，大多数公司直接辞退，让我们去维权”

更多的网友表示“虽然不知道事情全貌，HR的决定值得赞扬！给了大家平等维权机会”“他有裁员的资格，你有维权的权利！支持”

确实，在后疫情时代的经济萧条。今年一整年，多少大小企业倒闭、破产、更有企业只发最低工资全员放假待业的。

即使目前经济已经在回暖中，但就业压力仍然存在。就在前几日，湖南长沙一男子入职了一家公司，入职时薪资约定为12000元，入职后的超负荷工作，至少每天工作16小时。在这样的情况下，他拒绝加班，却被公司开除了。而且最让他懊悔的是，公司没有打卡机，他没有打卡加班的记录，所以在法律层面他维权的力度就削弱了很多。

该说不说，各位打工人在辛苦搬砖的，一定要注意保留合法的证据，为自己的辛苦付出保留追讨的权利！

所以，在目前的就业环境下，虽然京东裁退人员细节王某不得而知，但京东HR的支持维权决定还是值得赞赏的。

而且从法律角度讲，国家劳动保障部门不断加大劳动者权益的保护力度，所以合理维权是切实的保障了自己的合法权益，也更加促进企业与员工的和谐共生。