认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于

在探讨关于人力资源的概念时，我们接触到了几种不同的观点，它们从不同角度揭示了人力资源的内涵。

有一种观点称之为“成年人口观”。持此观点的人们认为，人力资源是指具备劳动能力的所有个体，这些个体主要是成年人，因为他们通常具备了为社会创造价值的能力。这种观点强调了人力资源的广泛性和包容性，将劳动能力作为人力资源的核心要素。

接着，我们来看看“在岗人员观”。这种观点认为，人力资源是指当前正在参与社会劳动的人口。这些人正在为经济社会发展做出贡献，是推动社会进步的重要力量。这种观点突出了人力资源的实时性和动态性，强调了人力资源的活跃性和实际贡献。

还有一种观点是“人员素质观”。这种观点认为，人力资源不仅仅是具备劳动能力的个体，更是一种结合了智力劳动和体力劳动的综合体。人力资源的质量与数量同样重要，甚至在某些情况下，高素质的人力资源更能为社会创造巨大的价值。这种观点强调了人力资源的多元性和复杂性，体现了对人力资源全面评价的重要性。

以上几种观点都是理论界对人力资源定义的尝试和探索，它们从不同侧面揭示了人力资源的内涵和特点。具体如何定义人力资源，还需要根据学科领域、研究目的等因素进行综合考虑和界定。以上观点仅作参考，定义人力资源的方式可能会因各种因素而有所变化。