员工将经理打到住院

        无论何时都能买到月饼，但吃月饼最香的时刻，当属在合家团聚的中秋佳节。不少公司也将月饼作为节日福利发放。多年以前，恰如此时此刻，在中秋、国庆双节到来之际，曾有一位员工小梁不满公司不发放月饼，直接质问经理发出“为什么不给我发月饼？”当得知公司不发放月饼时，他竟然与经理发生口角，进而厮打起来。想来，他应该是很爱吃月饼的。

经理与员工之间互殴，这样的行为显然是不对的。当日，经理被送往医院治疗，整个假期都在治疗中度过。经理没能料到，会以这样的方式度过假期，简直要哭晕在厕所。公司得知后，这如何得了，这是要翻天啊，因为没发月饼就可以和上级厮打起来，对公司的规章制度视若无睹啊。这样的员工如何管理，干脆辞退他得了。

 

这位莽士收到了公司的解雇通知书，上面写着“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”，并附带《员工奖惩制度》、《员工纪律》文件。《员工奖惩制度》中明确规定“员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同”。

 

打归打，闹归闹，别拿工作开玩笑。这丢饭碗的事，小梁哪能同意呢？不服，主打的就是不服。他抗辩道“我找经理询问发月饼的事，我知道经理病较重，手受伤，并没有打他。”

 

没打？经理怎么住院了呢？真的很奇怪。公司是不愿意让这位“危险分子”继续工作，小梁向劳动争议仲裁委提交申请，认为公司存在违法解雇行为。劳动仲裁委支持了，并裁决公司应当支付违法解除劳动关系赔偿金。

公司收到该仲裁裁决，也不服气，向法院提起劳动争议诉讼。法官调查了相关事实，《员工奖惩制度》、《员工纪律》这些规章制度是经过公示程序的，员工们对此都是知情的，小梁也没有其他证据能够予以反驳。小梁确实因发月饼的事，与经理言语不和进而发生厮打。经过一审、二审，法院均认定公司不存在违法解雇的情形，属于合法解雇。

 

劳动者在享有权利的，也应当遵守劳动纪律和职业道德。作为员工，自然是希望公司的福利待遇好，但公司福利发放本就不是强制的，如果喜欢吃月饼，大可自己购买，没必要一定要公司发放，更没必要因为一件小事闹得不可开交。