如何得到 Google 的工作机会？
很崇拜Google，一直梦想去Google工作。很崇拜肯 汤普逊，觉得Google是个好玩的地方。事先我没有通过Google搜过，表示抱歉。我没有把问题描述详细，抱歉，我想的仅仅是，要是有一天我能和改变 世界的一群人一起工作该多好呀，然后突发奇想问了这个问题，没有仔细推敲过，抱歉。去Google的画面太美不敢实名，希望有一天能荣幸地取消匿名。
我想得到的答案大致是1.你要多强(具体化的描述)才能荣幸加入Google. 2. 你为去Google做过什么努力，或者什么努力帮助你去Google.
长沙网络推广整理了来自谷歌员工Tony@知乎上的回答，希望大家有所启发
Disclaimer答者是Google员工。非招聘部门。一切言论为个人观点，与官方无关。一切信息来源届来自网络，不含内部机密信息。如果Google pliance部门同僚对这个答案有意见，请联系本人修改。
前小部分为吐槽，后大部分为干货。会把我个人的理解和网络上的信息整合为一个guide。
目录
吐槽 干货 Google有什么职位？ Google在公开招聘什么职位？ Google有内部推荐计划吗？ 内部推荐和自己网递申请有什么不同？ 我是学渣，GPA很低，有机会吗？ 递完简历后是什么步骤？面试是什么流程？ 是谁作出录取/不录取的决定？ 整套流程需要多少时间？ 应该如何准备面试？ 怎样使我的简历突出？ 没被录取，怎么办？以后还有机会吗？ 楼主的补充问题 传说中Google的Benefit真的有那么逆天吗？-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
吐槽
怎样去Google工作？
拿着你签好的合同，用你认为最方便的交通方式到录取你的Google办公室，找HR，开始工作。
为什么我是这个回答？因为你的问题不是问题。
怎样去Google工作，是指怎么坐车去？还是怎么报名递简历？还是询问要怎样的自身条件？楼主你不说我怎么知道你在问什么？我甚至都不知道你几岁，是学生还是应届毕业生还是工作人士，你想找的工作是工程师还是销售还是打扫Google办公室的清洁工，你要我怎么作答？
要想得到一个好答案，先从一个好问题开始。
而如果你能问出好问题，通常也不需要他人来知乎作答了，因为你的问题很可能在网上已经被address过。
引用 珵cici 的话，‘先去用Google搜索这个问题。无论对什么职业来说，「自行搜集信息的能力」都很重要。’ 如果你无法向Google证明你的自行搜索和学习能力，Google是一定不会要你来工作的。
怎样的问题我认为是可以接受的？
我是XX大学软件工程系大二生，想去Google报工程师职位。请问我应该把重点放在学习哪种语言上？Google招聘工程师最看重哪些特质？
我是从业XX行业的市场营销，想去Google从事marketing工作，我没有科技公司工作经验。请问我的背景可以申请吗？适合Google里哪个level的职位？我需要证明我的什么能力？
换句话说，你的问题必须够具体，够私人，你得到的答案才能帮助到你。
所以，建议你重新发一贴，把你的个人信息交代清楚，学历背景，工作经验，想找的职位，以及你的问题, 自然会有能回答你的人出现回答。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
以下是干货。 持续更新
我决定整理一套相对清晰易读的指南，便于有心报Google的人作为参照。
1. Google有什么职位？
官网Teams and Roles
分三类
Build Cool Stuff: 硬件、软件工程师，产品经理，Google X等。
Sell Cool Stuff: 销售，运营等。
Do Cool Stuff: 行政，法律，市场，招聘，公关，人事，财务等。
具体职能上 Teams and Roles 看。
2. Google在公开招聘什么职位？
官网https://.google./about/careers/search/
选择地点或职位就可以搜索出所有公开招聘的职位。用户友好得一塌糊涂，职位介绍详细准确得一塌糊涂。
，在如linkedin等招聘/职业社交网站上会出现部分Google公开招聘的职位。我个人感觉通常这些在其他网站显示的职位的空缺会比较多，或是Google需要迅速fill head count，所以招的人会比较多。
有时有些职位不会放出公开招聘，而是只会在内网上显示。换句话说，必须要有内部推荐才能报名。这种情况就要看你平常的connection和社交了，有没内部人在看到这些职位时会想到你。
3. Google有内部推荐计划吗？
有。Google非常看重，并且鼓励Referral。员工只要成功Refer一位最终被录取的candidate，就能得到奖励 。换句话说，如果你有认识在Google工作的人，而他认为你确实是有这个能力的话，通常Google员工是很乐意帮忙Refer你的。
所以说，如果你真的很想来Google工作，可以多发展这方面的社交。比如linkedin上搜索校友，或是参加Google的校招活动认识recruiter和/或员工，实在不行在知乎也能捉都好几个好吗喂。
Google内部推荐你的人需要填Referral form，上面有很多类似他会怎么评价你，怎么证明你的领导才能等问题 （抱歉，具体问题不能公布）。如果要找人refer的话，确保你让他充分了解你自己，这是对双方的负责。
我便是被内推进入Google的，这里夹私货大力感谢某安同学！！（不确定她是否想被mention我就先不实名了，她也上知乎的）。
4. 内部推荐和自己网递申请有什么不同？
内部推荐很可能会加速你的申请过程，但很小可能增加你被录取的成功率。
每天投简历到Google的人那真是people mountain people sea啊。Recruiter每天要看成千上万份通过网上递交的简历，看到你的那份时都不知道猴年马月了。何况，你真的确定你的简历能在上万份简历里stand out？
这时referral就能帮你了。内部规定recruiter必须在收到referral的一周内review你的简历，必须在两周内给出答复。换句话说，你插队了。
可是这不能提高你被录取的成功率，实力不行的人也只是插队被拒。整个interview和review process都是一样的。最终决定录取与否的始终是你的背景，能力，和面试表现。
5. 我是学渣，GPA很低，有机会吗？
有! Google有可能是全世界最不看重GPA的公司了。Google People Op老总 Laszlo Bock自己说过，Google通过多年统计和研究发现，GPA和个人成功的correlation极小。链接Google HR Boss Explains Why GPA And Most Interviews Are Useless
Google最看重的一点，自然是 --- 你的能力。
至于能力怎么体现？可以通过GPA体现（专业能力，学习能力）。如果无法通过（渣）GPA体现，那就通过其他途径体现。什么途径？自己想去。想不到说明没有。