创业公司疯狂裁员，是泡沫破裂还是什么原因？
2016年，在芝加哥部分顶尖创业公司之中，各行各业都出现了裁员潮。
自从一月份以来，包括Kapow软件公司、P2P创企Avant、礼品交易平台Raise、金融科技公司Insureon、男装O2O网站Trunk Club在内的多家创业公司均有公开裁员，裁员规模从7%到近1/3不等。而这些仅仅是被媒体所报道的部分创企。
在这次裁员潮中，芝加哥并不是一个人在战斗。由于资本的冷却，硅谷高科技企业和创业公司的裁员均呈上升趋势。，在像芝加哥这种新兴的创业生态系统中，裁员意味着什么?毕竟在这座城市里，可供员工跳槽的公司不多，那些主要的科技企业都是最初的成功创业公司。
西北凯洛格管理学院教授Mohanbir Sawhney和芝加哥大学布斯商学院教授Ellen Rudnick就如何解读裁员计划做了详细的阐述什么时候创业公司真的是为了发展而裁员?什么是表明创业公司正处于失控状态的危险信号?，他们也分析权衡了近期出现的裁员潮对芝加哥创业生态系统的影响。
对于创业公司来说，“根除风险是不可能的，”Sahey说道，“你必须要有正确的商业模式、良好的增长率，也要有健康的竞争环境。正确估计你所需雇员的类型和数量，从本质上来说是不可行的。”
他认为，目前大多数创业公司正面临着两种需要裁员的情况，不一定会导致公司无法发展。第一种情况是，假设一个创业公司改变了他们的商业模式(即转型)，那么他们有可能需要跟此前完全不一样的员工。所以如果一个创业公司从B2C转变成B2B，他们就不再需要过多面向消费者的营销或者社会媒体工作人员，取而代之的是将这些钱花在直销上。
Rudnick补充道“假设出现了很大的增长，在企业发展的一些关键时刻，创业公司需要冷静下来问问自己我们的策略是什么?我们的未来的模式将如何发展?我们是否有恰当且到位的应对技巧?”
裁员的第二种情况，Sawhney 指出，则是创业公司为了扩张而聘请员工，最终扩张并未出现。这种情况通常出现在那些竞争对手突然涌入的行业之中，即所谓的风口行业，比如说按需市场和运输业。
“鉴于所有的不确定性，有时你必须要缩小规模，有时又必须要进行扩张……，正确预测你需要多少员工，需要何种技能设置对于创业公司来说非常困难。”Sawhney说道。
Rudnick认为创业公司绝不可能在企业重新配置的问题上撒谎，“当你的企业快速增长时，你招了很多员工。当市场逐渐成熟，你就会意识到你根本不需要那么人做同样的事情。”
什么是裁员中的危险信号?
第三种创业公司裁员的情况，并不是什么好兆头。当企业运转不利时，裁员是一种通过节约成本以安抚投资者或使企业平稳过渡的方法。如果一家创业公司在即将进行一轮融资前开始裁员，Sawhney认为这是一个危险信号“因为众所周知，裁员同创业公司支付工资的能力和创造财富的能力紧密相关。”
Rudnick认为，特别是在一些热门行业，如果你不能够吸引到投资人的注意力，你将很难获得资本青睐以致于无法超过同行业竞争者。她说到“如果你不能够增长基础业务，那么你不得不裁掉一些员工来维护现有业务。”
类似的，判断行业整体是否会出现大衰退对于创业公司来说同样十分重要。“不要仅仅局限于你的小公司，而是要放眼于公司所处的整个大行业。”Rudnick说道，“现如今，没有行业是一层不变。”
Sawhney指出，在评估个别企业时，你需要密切关注涉及到该企业的新闻和公告，这是因为“绩效好的公司通常也会吆喝。”，你还需要考虑到被解雇的员工类型销售和行政人员通常第一个被裁，所以当一个科技创业公司裁掉他的开发者时，就差不多表示他们再也不会开发新产品了。
也不能忽视创业公司的裁员百分比，如果裁员率高达三分之一或一半，Sawhney警示道“你一定是陷入僵局，且未必有能力解决。”
Sawhney和Rudnick均表示无需恐慌。
“坦白讲，我不认为这是一个巨大的警告信号，”Rudnick说道。她认为尽管大多数人认为目前资本低迷，但仍然有资金流入芝加哥(甚至还有来自硅谷的投资)，芝加哥科技圈呈现多样化趋势，相对于单一产业来说更有优势。
Sadhey表示他相信裁员潮是因为芝加哥是一个更年轻的创业生态系统，也就是说芝加哥的创业者们可能相对缺乏经验。除了新手创业者，他认为着眼于“宏观循环”更重要。
“回看硅谷正在发生什么呢?独角兽被削减规模，估值下降，”他说道，“一年以前，硅谷过度繁荣，现在只不过是一个自然的修正而已。”
Sawhney和Rudnick都认为创业公司裁员对于整个社会来说影响并不大，因为现在的企业员工更有市场竞争力，也有足够的新技能帮助他们再找到一个新工作。Rudnick指出近年来失业率有所下降，她更关心的是传统企业裁员问题。
她认为“更成熟的公司有更加明确的商业模式，所以你更应该担心的是整个经济大环境。”