分析中国失衡的SEO职场

　　随着百度搜索引擎的不断更新算法，SEO行业将走向越来越规范。时下360的搜索份额越来越大，搜狗引擎被收购飘忽不定，国内的搜索市场将迎来一场新的洗盘。纵观的各种职业，SEO是入门门槛比较低的一个行业，也是一个能做“大事”的职业。 

　　目前SEO外包服务市场如火如荼，SEO异常火爆，SEO人才更是可遇不可求。记得刚出来实习那会，做一个外链专员，每天从上班到下班到在琢磨着怎样发更高质量的外链，手中一本ZAC的《SEO实战密码》，每天拿着一个问题请教主管好几会。那时候对SEO的认识不多，只感觉发内容发外链就能获得排名，对于SEO庞大的知识体系不多了解，也无从看到前方。 

　　根据“28定律”可将目前国内SEO分为两种 

　　一，廉价型SEOer，做着重复的低端活 

　　就像我当年一样，天天发着各种外链，连发了后能对网站有什么促进作用都不清楚得知，偶尔还要被拉去编辑文章，做做其他办公室的体力活。如果一直这么做下去，估计我也会觉得SEO很枯燥，很没意思，于是做到一定认知程度就跳槽。从这个亲身的案例我能感觉到后来的为什么SEOer流动性那么大，为什么SEOer做着做着要转行。原来都是学习思路不清晰，看不到前景惹的祸！ 

　　二，高端型SEOer，以一当百可遇不可求 

　　认识的有做了五六年的SEOer，是在交流群里加QQ获知的。他在公司里做SEO经理，管理一个SEO外包组，偶尔出去给人做下SEO培训，其余时间就管理公司项目。收入按固定工资+项目分红，一年下来20W~30W的样子，按入行5年成专家的说法，他已经是个专家级别的了，可曾经有企业想要挖他过去组建团队，他拒绝了。理由是自己扛不起来。有次跟他聊SEO人才，他告诉我自己感觉的高端SEO人才真不多，自己也一直在招，就是看不到几个称得上高级的。 

　　对比这两种严重的分化，正好就是那些不积极学习的，不努力探索的SEOer衬托了那些不断实践的，不断进取的高级SEO人才。只是那些不乐观的SEOer忘了人家高级的也是从菜鸟水平逐渐学习，一砖一瓦堆砌起来，如果只是买一两本书看了就觉得自己通宵SEO，那真too young too simple了。还是那句老话吧，细心处处皆学问！