地方性人才网站现在普遍面临着二大问题

　　地方性人才网站现在普遍面临着二大问题

　　1、性人才网站的竞争，有些地方性网站可能会说我现在感受不到这方面的压力，那是因为人家的主战场还没有烧到你家这地方来。等其它地方攻城结束后，总会轮到你所在的城市，那个时候,在巨额的资本的力量面前和先进的管理效率面前， 小小的地方性人才网站的优势就是建立多年的流量和数据.品牌，管理，资金三方面和一线城市场浴火重生的大型招聘公司来比,差了十万八千里。一旦这些大型发力， 地方性人才网站，唯有被招安一条路。

　　2. 地方性人才网站的营收已经遇到了瓶颈。笔者接触大多数的地方性人才网站一年的网络招聘营业额为200万上下，我指的是三、四线城市。在一线、二线城市地方性人才网站已经很难生存了。很难再有突破,因为模式已经僵硬了，市场只有这么大,再怎么做，也无法突破300万。 而且随着通胀，广告渠道和人力成本的增长， 纯利润也在不断的下降。

　　地方性人才网发展到现在这个阶段，在客户量上面基本上很难有太大的增长，现在就需要有质的改变才能突破上面所述的二点困境，虽然不是近忧，但也可算得上是远虑了。