董明珠怒斥员工吃着碗里看着锅里

     近日，格力电器董事长董明珠在直播访谈中发表了一番引发争议的言论。她表示，她曾找员工来谈话，鼓励他们购买格力股票持有，但有些员工可能认为买股票没有什么用，也许过两年就离开了；还有些员工买了股票，想着赚一笔后就离职了。对于这样的员工，董明珠表示绝对不会允许他们继续留在格力。

 

董明珠的言论引发了网友的质疑和不满。有网友表示，对于员工来说，工作只是一份普通的打工工作，没有必要要求他们过度投入。他们认为，员工们只是想在公司打工赚钱，和离婚一样，劳动关系只是一种赤裸裸的用工关系，难以要求他们投入更多。另外，网友还指出企业内部存在着不平等的财富分配，企业家和普通员工巨大的财富差距让人们感受到了天渊之别。因此，有网友质疑董明珠是否有资格要求员工与她共情。

 

董明珠是中国知名的企业家和女强人，她曾经带领格力从一个小厂成长为全球领先的空调制冷公司，并在多个领域进行跨界发展。她也曾经与小米集团董事长雷军打过10亿赌局，并最终获胜56。她的敢言敢行、敢于挑战、不服输的精神值得尊敬和学习。但是，在这次事件中，她似乎忽略了员工的心理和感受，过于强调自己的权威和期望。她可能认为自己是为员工着想，希望他们能够与公司共同成长和发展，但她没有考虑到员工的个人选择和自由意志。她也没有意识到自己与员工之间存在着巨大的利益差距和地位差异。

 

我们认为，在企业管理中，应该尊重员工的权利和尊严，给予他们合理的待遇和激励机制，并建立良好的沟通和信任关系。只有这样，才能够形成一种良性的循环，让员工真正地爱岗敬业，为企业的发展贡献自己的力量。而不是用强制或威胁的方式，让员工感到压力和不满，从而影响企业的稳定和和谐。