公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿
网络知识 2023-04-15 21:35www.168986.cn长沙seo优化
公司突然搬迁至60公里以外,员工拒绝上班,并且要求公司进行补偿,那么,这样的要求能否得到满足呢?4月15日记者获悉,最近,常州市中级人民法院就审理了这样一起案件,法院会如何判呢?
2016年9月19日,薛某入职常州某公司,从事操作工工作。可是,前段时间,公司因为租用的厂房被司法拍卖,于是决定搬迁。
常州市中级人民法院速裁庭四级法官助理戴强介绍“由常州新北区搬迁至金坛区的一个乡镇,两地相距比较远,有将近60公里,薛某觉得公司搬迁的地址较远,不利于自己后续继续上班,然后就不愿意到新的厂址去提供劳动。”公司则要求薛某提交书面辞职申请,薛某并没有照做,于是公司便停止向薛某支付工资。之后,薛某向法院起诉,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
戴强分析“双方之间劳动合同没有正式解除,劳动合同已经不存在继续履行的基础,因为薛某已经没办法继续提供劳动,也没有提供劳动的意愿,双方实际上形成了一个劳动合同履行的僵局。”
法院审理后认为,公司搬迁后新旧工作地点相距较远,经济发展水平、周边环境等具有明显区别,属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。薛某不同意去新的地点上班,实则是双方未能就劳动合同的变更达成一致,劳动合同因不能继续正常履行形成僵局。公司作为劳动法义务的主要承担者,应当对破解僵局承担更多责任。公司本可以按照《劳动合同法》的规定解除双方的劳动合同,却未依法行使权利,反而要求薛某自行提出辞职,实际是以此规避支付经济补偿的义务,损害了劳动者的合法权益。
戴强说“鉴于双方此后并未履行劳动合同,应当视为案涉的劳动合同无法履行而解除,而解除的原因是由公司原因所致,公司应当要向劳动者支付相应的解除劳动合同的经济补偿。”最终,法院支持了薛某的诉求,要求公司支付薛某经济补偿。
上一篇:德国即将全面淘汰核电
下一篇:妈妈生二胎 16岁大女儿抑郁自残
长沙网络推广
- 安福网站优化的全面指南:提升网站流量与可见
- 天翼云老域名备案出售:提升您网站影响力的机
- 开江百度网站优化:提升网站可见性与流量的策
- 甘肃百度快照排名如何做QQ群营销
- 北京哪有关键词排名优化如何进行精准的客户引
- 广西SEO优化怎么做网站推广
- 天津SEO网站推广线上下单和线下实体店下单哪个
- 南江百度快照排名:如何提升你的网站竞争力?
- 北京百度快照排名怎样收费比较合理
- 霍州网站排名优化 - 提升你的网站竞争力
- 广东整站优化怎样提升在搜索引擎中的排名
- 山东百度快照排名如何进行精准的客户引流
- 璧山SEO关键词优化:提升你的网站排名
- 唐山SEO主要做什么工作?
- 吉林网站SEO如何操作能实现客户列表
- 南靖SEO:提升网站可见性的全新策略