员工被冤枉与领导起争执被扇脸

       近日，在上海，发生一起员工被冤枉与领导起争执被扇脸事件。一女领导怀疑员工在上班时间，离岗去小区门口健身，员工为了自证清白去调取监控，这个时候两人发生了口角，女领导情绪激动之下，就扇了员工耳光，随后扭打在一起被人拉开。

据当事人称，已经把此事反映给了公司，目前，公司准备给自己换一个项目工作，这样就可以避开女领导。其实，领导最好不要居高临下， 其实有时候很容易解决的事情，就容易被情绪矛盾化，产生难以预料的结果。

现在社会，特别是疫情之下，人心确实比较浮躁，一言不合竟然就要动手。而有些人自以为是领导，就觉得比人高一等，动不动就以权压人，还敢动手，真是法律意识淡薄。现在是法治社会，即使这个员工真的存在问题，在工作时间擅自离岗干了，找到证据该怎么处理就怎么处理，也不能动手打人。

在生活工作中，如果你遇上了强势霸道的上司，在大庭广众之下，因为一点小事，上司一怒之下就扇了你耳光，你会选择哪种方式应对呢？

有人认为，在屋檐下不得不低头，如果你是上有老下有小，那就赶紧说自己的不是，点头哈腰，赶紧离开，保住自己的工作。，如果你还没娶妻生子，也可奋力反击，他扇你耳光你也扇回去！自己是痛快了，结果可能是丢了工作！

有人称，面对突如其来的耳光，也可以顺势跌倒式，故装痛苦，假装抽搐，让众人同情而打120就医，可以借此休息休息。或者忍辱负重，努力进取，将来逮着了机会，再出手搞倒对方。