董明珠回应格力何时实行双休

不知道什么时候双休日这个国家规定的法定假日，竟然成为了企业员工的福利。而近日格力电器成立30周年纪念日的时候，有不少格力员工在签名墙上写上能“双休”的心愿。

 

但是格力电器董事长兼总裁董明珠这样回应：在一些时候，当社会需要我们的时候，我们可能还是需要放下自我。

 

 

再结合之前，董明珠说过自己30年没放过假的新闻，这话虽然没错，可是给人的感觉还是说在我这里，想要双休日，没有特殊原因是不可能的。

你跟她谈规定，她跟你说情怀!大厂内卷已经不是一天两天。996、007、双休日不休息都不是新闻，有网友会说格力是空调公司，情况比较特殊，比如安装维修空调的工人就没办法双休。实际情况是这样，但是做不到人人都必须双休，但是可以调休保证双休日。

有网友评论，还是人口的红利给了这些企业老板们过于宽松的条件，让他们肆意妄为。按说格力毕竟不同于阿里这样的私企，应该严格的执行国家规定，当初马云提出应当鼓励996的工作方式被口诛笔伐之后，身为国企的格力老总董明珠的这番话，不知道会不会引起轩然大波。

 

对于国家规定放假这个事情，可以追溯到汉朝，当时的皇帝已经规定了官员们享受五天休一的作息制度。到了唐宋虽变成了十天一休，不过各种节庆假期还是相当多，甚至寒食清明放假4天；而周日开始放假则是到了清朝光绪帝的时候开始推行的。

而新中国成立后，很长一段时间里都是每周上六天班，周日休息。1994年3月1日起实施隔周五天工作制，也就是很多人都经历过的大小礼拜。又过了一年，1995年7月《劳动法》正式出台，明确规定一周要休息两天，也就是直到现在都在实行的双休日。

但是不知道为什么，到了现在，双休日这个法律规定休假的日子，却成为了一些大厂的福利。特别是在互联网和制造业中，基本都是加班是常态，双休无可能。除非某地监管严格了才会让员工突然“享受到双休这个福利”。

今年9月，人社部明确指出“996工作制”属于严重违法。不知道什么时候会开始监管占用双休日的企业。

 

11月5日，比亚迪员工王江（化名）因连续超时高强度工作猝死在出租屋中，王江的工作打卡记录显示，在10月份他有26天工作日，时长都在12小时左右。有网友留言称，这种过度的工作时长并不特殊，他在某制造行业里工作，“去年4月份，我大概连续20+天，每天只睡4个小时，剩下的时间除了吃饭上厕所就是工作。大致就是晚上上工地干活，白天处理一线的数据，然后安排次日晚上的工作计划，方案，安全预想，准备工作等等。那段时间我都快抑郁了。现在想想真的后怕。”

还有网友表示：年轻的时候，特别是30岁之前这种工作量普通人还是没有问题，每天上班12个小时晚上还能想着去哪玩，而超过30岁以后，再这样工作，那就有些撑不住了。 绿水青山才是金山银山，但是得有健康的身体才能享受美好每一天。互联网企业为什么有个35岁定律（一般超过35岁的员工都会各种原因离职）35岁后的身体无法承受高强度的工作过程和压力也是一个重要原因。

 

想说一句，合格的企业要有人性，才能健康发展，把人的健康不放在眼里，只为追求利益，却忽略了社会责任感得不偿失。一家企业仅仅是规模大，但是在社会责任上不负责最终也不会走远。大厂的福利和收入确实很高，但是大学生求职就业也要考虑到未来的因素，这不就有复旦的硕士研究生毕业后放弃大厂的OFFER，选择回老家的邮政工作的先例。这其实就是另一种生活方式的追求。

董明珠今年4月的时候曾称自己30年没有过假期，这点无可否认。但是要知道到了董明珠这个层次，她口中的上班已经不是我们这些普通人口中的上班了，也许打高尔夫、在饭桌上觥筹交错，在五星酒店接待来访的客人都是上班，甚至接受采访出席公司团建也是她在上班，要是真信了她30年都在办公室电脑前面啪嗒啪嗒的打字，安排别人的工作，那就幼稚了。毫不夸张的说，她每天早晨睁开眼睛就可以算作开始上班，闭上眼睛开始睡觉才算下班，我想我们从工作到退休只能说上了40年班，董明珠到退休说自己上过60年班都不稀奇。

 

有资料显示，到2020年，在格力的16年里，董明珠总共拿了7787.33万元的工资；而员工们没有双休日能拿到多少工资呢？按照规定，节假日的加班费是日工资(日工资算法:月收入/21.75 )的3倍，周六周日为2倍，所以大家可以自己算一下，你是想要加班费还是想落实双休日这个法定休息日？

只能说董小姐站得太高，只能看到山顶的风景，看不到山下乌央乌央的打工人。