京东与腾讯先后宣布涨薪，你的工资涨了吗？

京东与腾讯两家工厂先后涨工资，这个爆炸性新闻一经传出，舆论界哗然。究其原因，京东在7月13日向外界宣布计划在2年内将员工工资由14薪涨至16薪。

 

岂料，第二天京东的股价大涨，引起各界人士关注，有少数网友说了一些风凉话，内心却酸楚不已，因为那毕竟是别人家的公司，何时才轮到自己涨薪。

 

 

据悉，腾讯控股公告曾表示，在7月14日该公司董事会决定发行合计约240万左右的新股份，并将这些股份拟授予3300位以上的人士，作为奖励，因为部分员工作出卓越的贡献，以示嘉奖、鼓励，吸引并挽留本集团继续发展所需的人士。

 

，时间过去二天后，算起来是7月15日，腾讯继京东后也宣布给员工涨薪资了。

 

 

小编细查了一下，就涨薪资一事并不是只有京东与腾讯这二家。

 

在7月6日，小米集团不甘落后，也发布公告宣称，董事会筛选出122名人员，将于7月5日根据股份奖励制度，计划将合共1.19亿奖励股份授予122名参与者；在7月5日，金山软件也相继公示，董事会决定奖励8000名以内的员工，授予每个人600股奖励股份，合计不超过480万股。

 

 

这些公司不仅涨工资，而且还为员工缩短工作时间，为的是充分调动员工的积极性。 比如，快手公司在6月24日宣布，将从7月1日起取消大小周的节假日，员工必须按照规定加班，公司照章办事定时向员工支付加班工资；

 

在7月9日，字节跳动向全员发出邮件，宣称将从8月1日起取消各大小周，至于有需求的团队和个人，在8月可通过系统提交加班申请书；美团社区团购业务美团优选在7月14日也被曝出新闻，取消大小周，并从本周起实行。

 

 

试问，大厂为何纷纷涨工资？

 

谈起这个倍受舆论界关注的问题，小编虽没有独到的见解，也了几点发自肺腑的观点。在如今科学技术日新月异、经济腾飞的时代，大家应该知道，一斤上好的米卖十几二十块，一月工资根本买不了大的电器，更别奢谈一平方米的房子。

 

 

一二个人挣钱供养一大家子，生活的重压下几人能喘得过气来，所以生活水平的提高不是一句空话，要的是踏踏实实的工作，不要投机取巧；什么时候跟着我干，将来不会亏欠你，这些虚情假意的话已经显得苍白无力。

 

事实胜于雄辩，那些空中楼阁的东西是不可取的，只有努力去干才能涨工资，提高生活水平。

 

 

如今的社会，不仅仅追求生活水平高，而且提倡年轻化。大家可以了解一下年轻人在那些宣布涨薪、休假的互联网行业，他们对人才的需求存在一个共性，那就是年轻。

 

新一代的年轻人早已没有局限于在一个企业一干到底的观念，沉重的枷锁没有拴住他们，他们更加的随心所欲，更加的看重生活。

 

 

前些年多次爆出有年轻人为了追求各种奢侈品，不断通过透支网贷、信用卡等方式满足自身虚荣心。甚至这种不良之风蔓延到了校园，令涉世未深的学生和学生家长都饱受困扰。

 

但今年来，不少年轻人开始求追低价的高奢感，他们纷纷涌入领潮app，将原本无法触及的aj、古驰等大牌仅用不到40元便租下。甚至有不少用户使用过后满意于品质，直接将商品强行留下，令出租人叫苦不迭，这或许也是互联网时代奢侈品降级的一种体现。

 

 

因为受的高等教育，所以那种大包大揽，父母铺的黄金道路已经行不通了，他们追求自由的人生，有自己的一套价值观。

 

但有的人的观念不同，在他们眼里，金钱是第一，谁给的钱多就跟谁干，哪家公司的福利待遇好，就去哪家，谁对咱有利便跟谁，这么跳槽，是因为他们年轻，他们有资本。相对于那些公司来说就是损失，公司更希望员工稳定的工作，员工的思想安定了公司才能平稳，公司才能有更多精力去生产经营，所以在这个时候，革新势在必行。

 

 

回头看京东自从7月13日宣布二年涨至16薪以后，不但当时股价暴涨，而且更是引来了一波粉丝，网友们被羡慕得情绪高涨，大家不要小看这个"插曲"，有古人云得民心者得天下。

 

所以这些公司高瞻远瞩，最终投出的这部分钱都会以的方式回到他们的手上去，而公司根本不会亏损。，有这样格调的BOSS，能预料到这点的BOSS毕竟是为数不多，而处在这样的时代前沿的互联网公司，自然思想更新得最快。

 

 

互联网公司的核心目标就是创新了，加薪是他们的新走向，所以一些公司纷纷给员工提升待遇，即使是意料之外之事，便也是情理之中。

 

其主要目的肯定是为了吸引人才，招募人才，针对这一点，相对来说做得更好的当数华为了，华为早在N年前就计划招揽高端人才，每年会在中科院选一波少年，授予过百万的年薪。

 

 

小编不禁感慨不已，那些"不为利者皆不来，不为名者皆不离。"的人实在不可留。