技术人才流向了哪里?
假设你是 PHP 程序员,本来没打算找工作,但如果有个网站能告诉你这样的统计结果(而且还是每个月更新的)最近哪个城市、哪些公司 PHP 程序员招得多,一般都需要几年经验,待遇是怎样的,普遍要求会什么框架,看重哪些基础技能……
这样是不是看起来很好?做起来很难。
因为传统的招聘网站只着眼于发招聘启示、做简历、投简历、通知面试这四个环节。虽然到了大数据时代,但它们认为的 “大数据” 只是原有业务规模的扩展能发布更多的招聘启示,能收纳更多的简历,能更准地投简历和判断,能更方便地筛选面试。
如果从 “还原现实” 的角度来看,只要没有覆盖 “最终求职成功”,这几个环节再怎么做大,价值增长都非常有限对企业来说,哪里的、什么样的人才比较容易招聘;对求职者来说,哪里的、什么样的企业更适合自己?等等一系列问题……
回答这一系列问题,必须把招聘的生意向上下游延伸,尤其是一定要覆盖 “入职” 的环节,然后才能知道哪类招聘容易奏效,哪些招聘确实成功了,哪里的求职者去了哪家公司,待遇究竟如何,也才能从整体上评估招聘的效果。就我所见,传统的招聘网站在这方面似乎一筹莫展。
新兴的招聘网站,就可以从这方面切入。举个典型的例子,100offer,他们主打 “程序员拍卖” 的,还出具了程序员跳槽的分析报告。公司虽然没有打着大数据的招牌,却有做大数据生意的意识。
这里有一份他们出具的报告,大概结论如下
大厂的技术人员更喜欢去 A 轮之后的公司,因为生意模式和技术的定位已经基本确立,从做技术的温床直接杀到荒芜的生意场还是需要很大勇气的;
传统外企的技术人员更喜欢去 500 人以上的大公司,因为看重工作节奏和企业文化的适配程度,在这些人的天平上 “过程” 的份量是相当重的,甚至高过 “结果”。
深圳的程序员更喜欢去北京和长三角,而北京、长三角的程序员比较少跨地区流动,这点确实和我的经验矛盾,不知道原因在哪里。如果你知道原因,可以在评论里告诉我。
该报告所选的样本是被拍卖的 514 名程序员,主要是 “北上广深杭 2年 以上工作经历的技术人才,薪资普遍高于市场平均水平”。(基于其特殊的生意模式——程序员拍卖完成,入职后还有 3000 元奖金,可以认为数据来源是真实的,所以其部分结论也与我观察到的趋势一致。)
,类似这种分析报告也不只是对程序员有参考价值,招聘企业同样需要关心。
因为根据我自己的经验,要想带好技术团队,不光要管好内部的事务,还必须操心外面的世界,至少了解本地还有哪些企业,一般通过什么渠道招聘什么人才,给什么待遇,然后心里才有底。在没有类似报告的时候,了解这些信息的机会只有面试和朋友聊天。有了可信的分析报告,了解起来就方便多了。
再说个身边的例子,上周的拍卖会上,有位北京用户收到了 8 个面试邀请,包括阿里、美团、滴滴和几个 A 轮的创业公司,在百度干了三年的他面对选择拿不定主意,问我该如何取舍。有趣的是,对他非常有兴趣的某创业公司 CTO 也托我打听他的意向,因为担心自己公司太小,和阿里、美团竞争不过,怕候选人不会接受邀请。
这种双方的疑惑在拍卖中并不少见,我借助上面提到的报告,摘取了一些最近成功拍卖、且已经入职的用户数据,告诉你在真实的跳槽环境中,公司和对应技术人才的流动是怎样的?
大公司一定比小公司对程序员更有吸引力吗?
虽然 500 人以上规模的 C 轮、D 轮和上市公司对新员工最大方,平均薪资涨幅 35%,只招到了 40%的技术人才;大部分的技术人才跳到了已融资的 A 轮、B 轮公司,这些公司的产品已经得到了市场的认可,所以风险较小,上升空间较大,技术人才需求量大。
除了创业,BAT 的技术人才流向了哪里?
作为 4 万人大厂,百度的离职员工占据了中高端技术人才市场的「半壁江山」,面对北京众多一线互联网公司的追捧,薪资也水涨船高,一般 35%以上的薪资涨幅才能吸引他们的兴趣。
阿里的技术人才更多的流向了杭州的创业公司——有几个共同点规模小、to C,至少拿到天使轮,创始人是阿里的大牛。它们开出的薪资并不高,涨幅在 12%~23%之间,但有比较高的期权奖励,这也与杭州特殊的阿里一家独大的互联网环境有关。
腾讯出来的技术人才薪水涨幅也很高,40%以上,能出得起这样高薪水的企业除了 BAT,也就是一线互联网大公司了。有趣的是,深圳的腾讯技术人乐意换城市工作。他们去北京和杭州,甚至出国的都不少,这或许和深圳今年来飞涨的房价和相对较低的工资有关。
,从 BAT 挖人成本比较高,薪水 double 也是常态。
京东 / 奇虎 360/ 美团等一线互联网公司的员工去了哪里?
一线互联网公司的技术人才去向比较分散,30%选择 BAT 和其他上市公司,其中百度占据北京的地理优势成功招揽到不少技术人,薪资涨幅 2%左右(股票期权另算)。若是去同领域的其他大公司,薪水涨幅也非常高,70%以上甚至 double。
传统软件公司的员工都在向互联网公司转移吗?
从东软、中软等传统软件公司出来的技术人才,一般以后台开发为主,有项目经验,可以进来踏实做事,好用不贵,比较受天使轮 /A 轮的互联网创业小公司欢迎。其中顶尖的人才会去互联网大公司,拿到比较高的薪水。
传统外企,如微软、甲骨文、英特尔的资深程序员,一般起薪比较高,会选择去 500 人以上的大公司,尤其看重工作节奏和企业文化是否适合,薪资涨幅在 30%以上。
作为程序员,究竟如何选择不同规模的公司?
每个人的背景不一样,面临的具体选择也不一样。综合来看,在技术人才流动中,一条上升的职业发展曲线应该具有以下几点共性
1、至少有一次大公司的成功工作经历。
所谓「成功」,是指参与过知名的产品开发,有公司倾斜资源的主力项目经验。
这一般代表你已经具备
良好的代码规范 团队协作能力 与大牛一起工作的开阔眼界 成熟的技术体系
2、加入一家高速发展的创业公司。
如果你具备了上述经历,积累了足够的技术资本,那么下一次跳槽选择青睐你、已融资 A 轮 /B 轮、to C 的创业公司——会是不错的选择。这意味着你会获得
更高的薪水(上涨 30%~double) 更多的可调用的资源 更有挑战的技术 / 更大的任务量 更 NB 的技术牛人指导
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