作为360老员工，谈谈和周鸿祎的接触和印象

​最近看前BOSS周鸿祎的新闻不少，才在微博点评“中国首位00后CEO”:无知无畏狂妄自大,该点醒他!

，被很多媒体报道和雷军的点评做比较。还有回应360借壳上市传闻，网上议论纷纷。今天还在2017互联网安全大会上透露，将会发布一款“安全车”。

其实3年前写过一篇类似的文章，当时是360如日中天的时候，已经被媒体评为互联网巨头3个半中的“半个”。但短短两年多的时间过后，很多人都评价360已经开始走下坡路了。只能说移动互联网时代，变幻莫测，一旦没把握住机会，就是不进则退。

记得以前在北京的时候，只要和身边的人提起在360工作过，很多人就会问我对周鸿祎的印象，每次我都会非常发自内心的说，周鸿祎是我最敬佩的互联网大佬之一，也是我曾经北漂的几个公司BOSS里面，我最佩服的一位老板。

我现在很多做事风格，都有受周鸿祎的影响，比如大家都知道周鸿祎是个很好的产品经理，记得老周说过，一个好的产品就是在竞争对手的基础上做得更好，有更多的创新，这个后面也是我做各种产品的原则。最近我也在看周鸿祎的“互联网方法论”，感受老周在互联网行业里做事的一些准则。虽然才看到94页，但对于我这种不爱看纸质书的人，已经是奇迹，我公司书架上的书，90%都只是看了个目录。

周鸿祎在互联网大佬里更重视和基层员工的交流

我是06-07年在360工作，算是非常老的员工，可能因为那时候公司人少，每隔几天都能看到下老周。而我后面在百度工作2年，在公司见到李彦宏的次数不超过10次，可能因为百度太大了吧。但记得当时我部门经理说，他平时都没机会见到李彦宏，也就我们当时的部门总监(李明远)能经常见到李彦宏吧。

现在360也算大公司了，但360员工见到周鸿祎的难度系数看网传，还是非常低的。在和下属的接触交流这块，在互联网巨头里面，周鸿祎应该算做得比较好的了。

面对面的接触

当时我在360工作的时候，一直是最基层的员工，但因为申请换部门一个小事情，却被周鸿祎叫到了办公室面谈。虽然那时候360公司也就200来人，但内部还挺复杂。当时我申请从联盟部门换到视频部门，只是因为自己对视频有爱好，想去锻炼下。但那时候的部门负责人告诉我:“你不是在换部门，而是在挑领导，站队”。因为那时候联盟部门和视频部门是不同的VP在管。在我看来的一件小事情，最终却闹到了周鸿祎那里。也因为这个事情，我第一次也是一次受到了周鸿祎的单独约见。最终在周鸿祎的首肯下，我才成功换了部门。

电话接触

当时360有个叫“武林榜”的统计工具，而我当时有感写了篇关于“论坛统计”的产品想法。突然有一天部门领导告诉我，周鸿祎打电话来找我。然后给了我周鸿祎的手机号码让我打过去，然后周鸿祎就问了下论坛统计的这些想法。后面他让还让一个技术部门的负责人跟我沟通，看如何实现这个想法，但最终不知道为何没继续执行下去。也因为这次的电话接触，我知道了周鸿祎的手机号码。后面离开360后，逢年过节我还会给“周鸿祎”发个祝福短信过去，有时候老周也回我短信了。但有次手机坏了，坑爹的就把周鸿祎的手机号码丢了.......

在公司大会上被周鸿祎点名表扬

那时候公司不断推出新产品，为了产品的用户体验更好，就在内部推出了一个“捉虫计划”，也就是给公司的新产品找BUG。找到BUG后直接提交给产品经理，找的BUG越多，积分就越多，积分越多公司会有奖励。

当时的“捉虫活动”产品测试部门是不允许参加的，而我之前在产品测试组呆过两个月，后面虽然不在测试组了，但如何找产品BUG自然别的部门同事强多了。连续两周的“捉虫活动”都成为了冠军，公司内部贴了大字报。

就在“捉虫活动”的进行中，公司组织了一次全体大会，周鸿祎在会上提到了这个“捉虫活动”也提到了我两次获得了冠军的事情。可能因为那次被周鸿祎的点名表扬，全公司的人同事都知道了我吧。

邮件接触

大家都知道我喜欢写博客，而360部分人也是因为写博客被周鸿祎关注到才招进公司的。但周鸿祎并不喜欢员工写博客。我因为写博客，曾经被周鸿祎多次发邮件警告，说让我少在外面写文章，别去追求外面的虚荣，有时间多在公司内部写写和分享。其实当时我在公司部门内部写的一些分享文章更多，而在外面写的文章，我也尽量不提到和360相关的东西，有避讳。

虽然因为写博客被周鸿祎警告了多次，但就像大家看到的，没有而阻挡我写博客的热情，我还是该怎么写就怎么写，当时没把老周的警告放在心上。

后面离开了360后，我给周鸿祎就发过一次邮件，是当时对360导航的建议。没过多久，在一次线下聚会，见到了当时360导航的负责人老同事曾强。他对我说“长青啊，有什么建议直接就跟我说就行啊，别给老周发邮件啊，因为我那封邮件，他被周鸿祎叫去谈话了”

360产品例会上的接触

当时我从360联盟申请调到了360视频搜索部门，从而也成为了360产品的一份子。当时360产品部门一共也就20人左右，每周6都会在公司举行一个产品交流会。小到产品助理，上到部门总监，大到公司所有VP都会参加。

这个也是我佩服周鸿祎的地方，一个大BOSS坚持每周6，用休息的时间和产品人员交流。每周的产品会都有一个主题分享，要么是产品经理分享自己的产品，或者是分享互联网上有意思的产品，从而扩大大家的思维。我人生中的第一次PPT分享，就是献给了360的产品交流会。记得那时候我还是分享的如何做“论坛推广”，并且是当着周鸿祎，齐向东，刘峻，石晓虹等老大做的分享。后面百度推出了视频搜索，我作为360视频的推广负责人，还做了一次 百度视频VS 360视频的产品对比的分享。

当时的产品会，让我这个新人是受益匪浅，现在360已经从当时200来人发展成了数千人的大公司了，不知道还能保持这样的传统吗?

在北京沙龙活动上的接触

记得那时候我已经离开360，但特别想听到周鸿祎的分享。当时北京每周固定有个IT龙门阵和搜狐博客训练营的沙龙活动，都分别邀请过周鸿祎去现场做过分享。记得当时IT龙门阵还是邀请的周鸿祎和傅盛。每次有老周的这种沙龙活动，我都会积极报名参与，并且会坐在第一排仔细聆听。

周鸿祎每次在沙龙活动上见我坐在前排，还是会友好的调侃下，记得有次不知道周鸿祎对我做了什么点评，还被人断章取义，写成了一篇文章。

如果说离开北京回到重庆后有些什么遗憾，感觉不能面对面听到老周在北京各种场合的分享，算是最大的遗憾之一吧。在我北漂的那几年，360是对我影响最大的一个公司，而对我影响最大的人，就是周鸿祎。

可惜离开北京后基本很难有和周鸿祎接触的机会，现在是新媒体时代，我一直专注这个，一直想在新媒体方面给360一些建议，只可惜好像周鸿祎对新媒体一直不是很感冒，唯一在这个领域最大的动作，就是投资了花椒直播吧。

周鸿祎的脾气很“火爆”

周鸿祎喜欢“骂人”，好像不是360的都知道，记得以前在360工作的时候，就常耳闻说周鸿祎对产品要求非常高，如果有什么小问题，产品经理就会被喊到办公室被一顿“臭骂”被骂的人都不敢出声。听说公司可能除了齐向东被周鸿祎客气点之外，别的中高层都没少挨周鸿祎的“臭骂”

因为周鸿祎就是公司最大的产品经理，事事都过问，在360当产品经理压力应该是很大的，但应该也能获得不错的锻炼。记得当时公司的产品经理都是清一色的80后，周鸿祎也愿意给年轻人机会。

周鸿祎喜欢用身边的人

因为在360工作，也知道一些不算秘闻的秘闻。很多在360的高层都和周鸿祎有非一般的关系。比如当时招我进360的VP王航，传言就是周鸿祎的小学同学。360的VP石晓虹是周鸿祎的大学同学。当时360的首席技术谢耿是周鸿祎的大学的学弟，当时360的首席架构师李钊，是周鸿祎在方正工作时候的同事，好像曾还是周鸿祎的领导。记得后面李钊还成为了360的首席科学家。这让我想起百度的首席科学家，曾经也是李彦宏在美国时候的领导。

周鸿祎崇尚“加班文化”

我印象特别深刻的是，好像是有一年世界杯还是春节，周鸿祎说了这么一句话，凭什么360能追上百度，腾讯等大公司。那就是别人都在休息的时候，我们还在上班，只有比先行者花更多的时间，才有机会追赶上去。

360的加班文化，可以说在圈子里都非常出名吧。在我离开360后，去后面的公司可以说都没加过班。而360是把加班当做吃饭一样的正常事情。平时开会一般都是选择在下班后，月例会也都是选在周末，感觉开会都是在工作之外的时间举行的，真是争分夺秒啊。

其中最变态的时候，是强制性每周要加2天班，哪怕你没事都必须在公司呆着，要不这个月考核就有问题了。离开360的老同事，都很痛恶这个“加班文化”。但也因为在360受到了地狱般的锻炼，从360出去后的同事，后面的新工作都觉得游刃有余，so easy。

360为了鼓励加班，当时也弄了很多激励政策，比如加班到8点，就有免费晚餐吃，加班到9点半，打车回家可以报销。如果你加班到凌晨，那恭喜你了，公司还能提供临时睡觉的地方。只不过铺位少，比较打挤。如果是周末加班，食堂还会提供丰盛的大餐。在这提到我那老同事曾强，他当时就曾经加班了1个月，在公司住了1个月。从而一下子在全公司都出名了，也给了老周非常好的印象，后面一直被周鸿祎重用，我当时怎么就没能学习下曾强的精神了)要不就不会在360的时候业绩那么好，还一直是基层员工了。

360有后面的成功，是因为加班文化吗?在我看来不一定，很多时候产品方向很重要，员工自觉性更重要。如果做着错的方向，再怎么加班也是等于零，360曾经失败的产品两双手都数不过来了。

我在360的时候，360安全卫士还只是公司内部的一个小部门，只有10来个人，记得当时傅盛的工位离我不远，曾经还在公司活动室一起打过几次乒乓球。

360的大锅饭食堂

360创业初期，就比较崇尚谷歌文化，比如有自己的公司食堂提供午餐，晚餐。这一点在我看来挺好的，很多员工加班可能就是为了一顿晚饭，毕竟在北京消费挺高，能节约一点算一点。想当初我才进入360的时候，扣去社保后，到手只有1800元的工资，如果不是大部分午餐，晚餐都是在公司解决的，可能这点工资还真不够在北京生存，那时候我每个月还要给家里寄500元钱回去，并不是我家里缺钱，是美其名曰父母帮我存起，以后好结婚娶媳妇。

那时候没外卖的说法，但因为有公司食堂，部门的人往往都是一起去吃饭，在食堂里面也经常能和别的部门同事碰到。很多工作都是边吃饭，边讨论解决的。因为这样的大锅饭环境，也快速的和部门同事和公司同事 建立了熟悉感，所以离开360后，老同事之间互相都还能有深刻的印象。团建获得也是其中一点，360各个部门是每个月都会组织团建活动的，所以我自己创业后，也会每个月组织一场公司的团建活动。

360是否还能崛起

记得之前网上有篇文章说周鸿祎已经沉默了很久了，是不是因为老了?大家都怀念他当初和BAT巨头大战的狠劲。记得当初360安全卫士打雅虎助手的时候，我正在360工作，正好经历了那整个过程。后面3Q大战的时候我已经在百度了，其实那时候已经是百度和腾讯一起打360了，但最终360还是杀出了一条血路。

虽然现在BAT越来越强，但我也相信周鸿祎领导的360，一定还会给我们这个互联网更多惊喜的，一切拭目以待。

很遗憾作为360老员工，都没和老周有过一张合影，因为周鸿祎经常开玩笑说，找他合影是要收费的，所以我为了节约钱，虽然以前在北京经常有和周鸿祎合影的机会，都没勇气上前拍一张。

作者牟长青

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